那么日工资是多少？

日工资计算需考虑月薪及月工作天数，具体数额需进一步计算。分析：根据劳动法，日工资通常按照月薪除以月实际工作天数（通常21.75天，除非双方另有约定且符合法律规定）来计算。若月薪4200元，月休2日，则月实际工作天数为28天（假设每月30天，具体天数可能因月份而异），日工资约为420028=150元。但请注意，此计算未考虑可能存在的加班费、奖金等因素。提醒：若实际发放工资与计算结果差异较大，或公司存在克扣工资行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理日工资计算问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确月薪及月休制度下的日工资计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部沟通：与公司人力资源部门明确月薪4200元、月休2日制度下的日工资计算方式，要求公司提供详细的工资计算依据。2.保留证据：若公司拒绝提供合理解释或调整工资计算方式，应保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司制度等。3.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提供详细情况说明及相关证据，请求其介入调查并处理。4.法律途径：若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照法律规定支付工资及赔偿损失。在此过程中，应咨询专业律师，了解具体法律程序及可能面临的风险。