工作试用一天后未获报酬，是否违反法律规定？

工作试用一天后应获报酬，未支付违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期也享有获得劳动报酬的权利。公司若无故不支付试用期工资，不仅损害劳动者权益，也违反了法律明确规定。不及时处理，可能导致公司面临法律处罚，并损害其声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工作一天应获报酬。处理方式如下：1.首先与公司人力资源部或相关负责人沟通，明确表达要求支付试用期工资的诉求，并尝试协商解决。2.若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证明及未支付工资的证据，请求介入调查并处理。3.如劳动监察部门处理不力，还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，以便仲裁或诉讼时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工作一天未获报酬，处理方式有多种。劳动者可先与公司沟通协商，要求支付应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门举报，或寻求劳动仲裁委员会帮助，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先选用快速有效的解决途径。