在同一家公司连续签了三次劳动合同后，公司算

公司不算违法。劳动者签三次合同后可不续签，公司也无须续签无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，续订应签无固定期合同。但劳动者有权选择不续签，此时公司不续签并不违法。若公司无故辞退，则可能面临法律责任。若公司未遵守相关规定，劳动者权益将受损，可能面临失业风险且无法获得应有补偿。
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不续签处理：1.提前通知公司：按合同或公司规定提前告知不续签意向。2.办理离职手续：按公司要求完成离职交接，确保顺利离职。3.寻求新机会：开始寻找新工作，确保职业发展不受影响。若公司挽留或提出续签，需谨慎考虑续签条件，确保个人权益得到保障。
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常见处理方式为：劳动者可选择不续签并离职，或与公司协商续签条件。选择时，应考虑个人职业规划、公司发展前景及续签条件等因素。若公司提供的续签条件不满意，可果断选择不续签并寻找新机会；若双方有继续合作意愿，可协商更满意的续签条件。