人事档案年龄改小的怎么处理

人事档案年龄改小，需核实情况并申请更正。分析：从法律角度看，人事档案是不可随意改动的。若发现档案年龄被改小，首先应核实档案年龄与实际年龄的差距，并查找相关证据，如出生证明、户口本等。若确实存在误差，可向档案管理部门提交申请，要求更正档案年龄。若无法找到相关证据证明实际年龄，且档案管理部门无法确认，则可能需要接受档案年龄为准，但这将对个人权益产生影响。提醒：若档案年龄错误导致个人权益受损，如影响退休年龄、工龄计算等，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理人事档案年龄改小的问题，常见方式有核实信息并申请更正、接受档案年龄或寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑核实信息并申请更正。若无法找到充分证据或档案管理部门不予更正，可考虑接受档案年龄，但需注意其对个人权益的影响。若因此导致严重权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 核实档案年龄与实际年龄的差距，并查找相关证据，如出生证明、户口本、身份证等官方文件。2. 若确实存在误差，向档案管理部门提交书面申请，详细说明档案年龄与实际年龄不符的情况，并提供充分的证据支持。同时，需按照部门要求填写更正年龄的申请表格。3. 等待档案管理部门的审核。审核过程中，可能需要配合部门进行进一步的核实或调查。若审核通过，可领取更正后的档案证明文件，并妥善保管以备后续使用。4. 若无法找到相关证据证明实际年龄，且档案管理部门不予更正，则需了解并接受档案年龄对个人权益可能产生的影响，并考虑采取其他措施维护自身权益，如寻求法律援助等。