单位干十五年以上能被裁员吗

即使工作十五年以上，也有可能面临裁员风险，但根据《劳动合同法》，对于距离法定退休年龄不足五年的员工，单位不能以裁员或无过错性辞退方式解除合同。所以如果您已经工作了十五年且接近退休年龄，相对会更受保护。
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您的工作年限是裁员补偿的重要因素。从法律角度，单位进行裁员时需按照您的工龄支付经济补偿金。若单位违法裁员，您可以要求单位继续履行合同或要求支付更高的赔偿金。在选择处理方式时，请综合考虑个人职业规划、经济状况及法律权益。
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虽然工作十五年以上有可能被裁员，但单位必须依法进行补偿。您可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，争取保留岗位或获取更合理的补偿；若协商无果，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可依法通过诉讼途径维护自己的权益。