合同期满不再续约如何支付补偿金

合同期满不再续约时，公司需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金额按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。为避免出现劳动纠纷和法律责任，公司应及时处理补偿事宜。
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合同期满后不再续约，应当按照《劳动合同法》的规定给予劳动者补偿。补偿的计算基础是员工的工作年限，支付相应月数的工资作为补偿是常见的处理方式。这样做既可以维护劳动者的权益，又可以预防潜在的劳动争议和法律风险。
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当合同期满决定不续签时，需支付员工补偿金。操作步骤如下：首先，计算员工在公司的实际工作年限；其次，根据工作年限确定应支付的补偿月数；最后，支付对应的月工资作为补偿。整个流程需遵循《劳动合同法》的规定，以确保员工的合法权益得到保障。