用人单位未履行防止性骚扰之义务，应如何依法

针对用人单位未履行防止性骚扰的义务，您可以依法追究其责任。根据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，用人单位应采取必要措施预防制止性骚扰行为，受害者可以要求行为人承担民事责任。如情况严重涉及违法犯罪，建议您及时报警并保留相关证据。
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对用人单位的性骚扰问题，您可以采取以下措施：首先，保留相关证据，如短信、录音等；其次，向所在单位或相关机构进行投诉；最后，考虑寻求法律援助。在做出选择时，请综合考虑证据的充分性、行为的严重性以及个人安全等因素。若情况紧急且严重，建议您立即报警并咨询专业律师。
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用人单位未防止性骚扰的行为是违法的。您可以采取以下措施应对：一、收集证据并向警方报案，他们会依法调查处理；二、向所在单位或有关部门反映情况，要求采取措施制止骚扰行为；三、寻求专业律师的法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。