关于退休档案年龄的认定，人社部是如何规定的

人社部规定退休档案年龄的认定以档案最早记载为准。分析说明：根据人社部的相关规定，在办理退休手续时，对于职工年龄的认定，应以其档案中最早记载的出生日期为准。这一规定是为了确保退休制度的公平性和准确性，避免因年龄认定问题而引发的争议。提醒：若出现档案记载出生日期不一致，且影响退休待遇的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休档案年龄认定问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案记载；二是向人社部门申请复核。选择方式：若对档案记载有疑虑，可先通过单位人事部门核实，若仍有争议，可向人社部门提出复核申请，由专业人员进行认定。
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具体操作：1.当发现档案中年龄记载不一致时，首先应向单位人事部门提出查询申请，要求核实档案中的最早记载。2.若单位人事部门无法确认或存在争议，可向当地人社部门提交复核申请，提供个人身份证明、档案材料等相关证据。3.人社部门将依据规定，对档案材料进行审核，并出具认定结果。若对认定结果仍有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。4.在整个过程中，应保留好相关证据材料，如档案复印件、查询申请记录等，以备不时之需。同时，保持与单位人事部门和人社部门的沟通，及时了解处理进展。