劳动纠纷案件七个月未结案怎么处理

劳动纠纷案件七个月未结，可申请法院说明原因或督促加快。依据《民事诉讼法》，普通程序六个月内审结，复杂可延长，但未结案超期需关注，可能影响权益实现及增加诉讼成本。
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劳动纠纷案未结。处理方式：1. 询问法院未结原因，要求提供书面说明；2. 若法院未给合理解释，可向上一级法院反映；3. 考虑与对方和解或调解，以快速解决纠纷；4. 如认为判决有误，准备材料上诉。各方式需根据实际情况灵活选择。
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劳动纠纷案件未结，常见处理方式有申请延期说明、催促法院、考虑上诉或和解。选择时需根据案件实际情况，如法院已申请延期且理由合理，可等待；若未获合理解释，可考虑催促或进一步法律行动。