工资总额中是否已考虑到应付工资的扣减因素？

工资扣减需依法依规，无故扣减违法。正面回复：工资总额中是否已考虑到应付工资的扣减因素，需依法律规定或合同约定。法律依据分析：根据《劳动法》等法律法规，工资扣减必须有明确法律依据或合同约定。《劳动法》保障劳动者合法权益，无正当理由扣减工资违法。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付补偿金。
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不同情况下工资扣减处理如下：1.国家法规扣减：依据《劳动法》等规定执行，如税费扣减。2.合同约定扣减：按劳动合同中明确条款执行，如绩效扣款。3.厂规扣减：经职代会批准，按厂规、厂纪扣减，如违纪罚款。4.效益下滑扣减：经济效益下浮时，按约定下浮工资，但不得低于最低工资标准。5.事假等扣减：因劳动者请事假等合理原因，依法依规减发工资。
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处理工资扣减问题，常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。处理方式说明：面对工资扣减争议，首先可尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则可提起劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。