而被公司辞退，我应该怎么办？

若劳动合同未收到被辞退，应首先确认辞退原因。若非因个人过失，根据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付赔偿金，否则可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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对此情况，常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司愿意协商，可争取合理赔偿；若协商无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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未收合同被辞退，应对如下：1.确认辞退原因，保留相关证据。2.若非个人过失，与公司协商赔偿，要求按《劳动合同法》支付。3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。