暑假工实习三天不干了给工资吗

龙港律师 2025-04-05
应给工资。依据《劳动法》,工资需按月支付,不得克扣或拖欠。不支付将损害劳动者权益,影响劳动关系和谐。
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可投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉快捷有效,申请劳动仲裁则适用于复杂争议。根据具体情况选择合适方式。
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应给工资。操作如下:1. 与雇主沟通,要求支付应得工资;2. 若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉,提供实习证明及工资诉求;3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,需准备相关证据材料,按程序进行。
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