怀孕辞职算是本意辞职吗?

怀孕辞职属于个人自愿行为，算本意辞职。《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕而辞退或降低待遇。若企业违规，孕妇可维权。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活与健康。
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怀孕辞职常见处理方式为协商或法律途径。应先与企业协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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怀孕辞职算本意辞职。具体操作：1. 与企业沟通，说明怀孕情况，提出辞职意愿，尽量协商达成一致；2. 若企业不同意或提出不合理要求，可咨询律师，了解法律途径；3. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。