转为专业技术岗位不足十年的事业编制工人，是

转为专业技术岗位不足十年的事业编制工人，50岁时一般按工人身份办理退休。分析说明：根据事业单位工勤人员转岗政策及相关法律规定，事业编制工人转岗到专业技术岗位后，其退休年龄的确定需考虑其在该岗位的连续聘用年限。若到50周岁时，在管理岗位或专业技术岗位连续聘用不足10年，单位应按工人身份为其办理退休手续。这是因为，虽然转岗到专业技术岗位，但连续聘用年限未达规定要求，不足以改变其原有的工人身份及相应的退休年龄规定。提醒：若单位拒绝按工人身份办理退休手续，或提出不合理要求，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
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具体操作如下：1.协商处理：与单位人事部门沟通，明确自己在专业技术岗位的连续聘用年限及退休年龄的确定依据，提出按工人身份办理退休手续的请求。若单位同意，可签订相关协议并办理退休手续。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如转岗证明、聘用合同、工资单等。劳动仲裁部门将依法进行调解和裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，并遵守法院的诉讼程序和规定。法院将依法进行审理并作出判决。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，寻求共识。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁部门具有专业性和权威性，能够公正处理劳动争议；若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。