未使用的年假，能补发多少年的补偿？

未休年假补偿可追诉3年。依据《职工带薪年休假条例》，单位未安排年休假应支付未休年休假工资。若未及时处理，劳动者可能损失相应年份的未休年休假工资补偿，影响实际收入。
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处理年假补偿的常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位协商补偿；协商无果则考虑申请劳动仲裁；若仲裁不满可提起诉讼。
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未休年假补偿处理：1.与单位协商：明确未休年假年份及补偿金额，争取协商一致。2.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起申请，要求裁决补偿。3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。